Penerapan Sampling Kerja dalam Penentuan Beban dan Kebutuhan Tenaga Kerja
Main Article Content
Keywords
Abstract
Downloads
References
[1] R. Herison. “Faktor Sumber Daya Manusia yang Meningkatkan Kinerja Pegawai di Yayasan-yayasan Bajiminasa.” Jurnal Capacity, Vol. 12(1), pp. 770-775, 2017.
[2] Y. Ilyas. Perencanaan Sumber Daya Manusia Rumah Sakit. Teori, metoda dan Formulasi. Pusat Kajian Ekonomi Kesehatan FKM UI. Jakarta: CV Usaha Prima, 2000.
[3] R. Anggara. “Pengukuran Produktivitas Berdasarkan Beban Kerja Studi Kasus Pada Industri Kerupuk.” Tugas Akhir, Universitas Gunadarma, Bogor, 2012.
[4] I.Z. Sutalaksana, R. Anggawisastra, J.H. Tjakraatmadja. Teknik Tata Cara Kerja. Bandung: Institut Teknologi Bandung, 2006.
[5] H. Tresnadijaya. “Analisis Beban Kerja dan Kebutuhan Sumber Daya Manusia pada PT Riap Indonesia.” Tugas Akhir, Institut Pertanian Bogor, Bogor, 2010.
[6] Jono. “Pengukuran Beban Kerja Tenaga Kerja Dengan Metode Work Sampling (Studi Kasus Di PT. XY Yogyakarta).” Spektrum Industri, Vol. 13(2), pp. 115–228, 2015.
[7] E. Widajanti. “Perencanaan Sumberdaya Manusia Yang Efektif.” Tugas Akhir, Universitas Slamet Riyadi, Surakarta, 2012.
[8] N.S. Hariani. “Evaluasi Jumlah Tenaga Kependidikan Pada Program Studi Di Universitas Andalas Berdasarkan Beban Kerja.” Tugas Akhir, Universitas Andalas, Padang, 2015.
[9] Y. Helianty. “Analisis kebutuhan jumlah pegawai berdasarkan analisis beban kerja.” Reka Integra, 1(4), pp. 250-258, 2013.
[10] E. Hendrayanti. “Analisis Beban Kerja Sebagai Dasar Perencanaan Kebutuhan Sumber Daya Manusia.” Tugas Akhir, Institut Teknologi Bandung, Bandung, 2012.