Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan

  Author(s)
Rizki Wahyuniardi    (Jurusan Teknik Industri, Fakultas Teknik, Universitas Pasundan)
Sidik Nurjaman (Universitas Pasundan)
Muhamad Rafi Ramadhan (Universitas Pasundan)

 ) Corresponding Author
Copyright (c) 2018 Rizki Wahyuniardi, Sidik Nurjaman, Muhamad Rafi Ramadhan
  Abstract
Perusahaan Listrik Negara (PLN) is a public company engaged in serving electricity in Indonesia. The company is a state-owned company which has a lot of human resources both from the level of general education up to the highest level of education. The rapid development of industrialization and technological innovation makes the company must be more competitive in facing the increasing of fierce competition in the current era of globalization. This study aims to analyze and prove the influence of organizational culture and work environment on employee performance through job satisfaction as a mediator or as an intervening variable. The study was conducted at PT. PLN (PERSERO) Distribution West Java Area Majalaya. Data were collected using questionnaires distributed to 146 employees and analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) which was run by using AMOS 21.0 software. The results show that the organizational culture and work environment of PLN West Java Distribution Area Majalaya have a positive and significant influence on job satisfaction. Furthermore, the organizational culture, work environment, and job satisfaction of PLN employees have a positive influence on employee performance.
  Keywords
AMOS 2.1; job satisfaction; organizational culture; work environment; work performance
  Click to Read the Full Text
PDF
  References

[1] R. D. Nasution, “Effect of the Development of Communication Information Technology on Local Cultural Existence,” J. Penelit. Komun. dan Opini Publik, vol. 21, no. 1, pp. 30–42, 2017.

[2] M. Machmud, “Perkembangan teknologi dalam industri media,” Tek. Ind., vol. 12, no. 1, pp. 57–64, 2011.

[3] Pribadiyono, “Aplikasi Sistem Pengukuran Produktivitas Kaitannya Dengan Pengupahan,” J. Tek. Ind. Vol. 8, No. 2, Desember 2006 114-121, vol. 8, no. 2, pp. 114–121, 2006.

[4] I. Sukoco and D. Prameswari, “Human Capital Approach to Increasing Productivity of human Resources Management,” J. AdBispreneur, vol. 2, no. 1, pp. 93–104, 2017, https://doi.org/10.24198/adbispreneur.v2i1.12921.

[5] E. A. Limawandoyo and A. Simanjuntak, “Pengelolaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pada PT. Aneka Sejahtera Engineering,” J. Manaj. Bisnis Petra, vol. 1, no. 2, p. 12, 2013.

[6] M. N. 2007 Wayan, “Pengelolaan SDM untuk Menciptakan Keunggulan Kompetitif,” J. Univ. Udayana, pp. 1–12, 2007.

[7] A. Pangarso, “Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Dosen Tetap Studi Pada Fakultas Komunikasi Dan Bisnis Universitas Telkom Bandung,” Kinerja, vol. 19, no. 1, pp. 172–191, 2015.

[8] D. M. Muayyad and Ade Irma Oktafia Gawi, “Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Bank Syariah X Kantor Wilayah II,” J. Manaj. dan Pemasar. Jasa, vol. 9, no. 1, pp. 79–102, 2016.

[9] T. Koesmono, “Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja serta Kinerja Karyawan pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah di Jawa Timur,” Ekuitas, vol. 10, no. 1, pp. 84–104, 2006, https://doi.org/10.24034/j25485024.y2006.v10.i1.2157.

[10] C. Melina Taurisa and I. Ratnawati, “Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional dalam meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Sido Muncul Kaligawe Semarang),” J. Bisnis dan Ekon., vol. 19, no. 2, p. 170187, 2012.

[11] M. Nur and Sugiarto, “Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan di PT Angkasa Pura II (PERSERO) Pekanbaru,” Malikussaleh Ind. Eng. J., vol. 3, no. 1, pp. 37–40, 2014.

[12] D. Surjosuseno, “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bagian Produksi UD Pabrik Ada Plastic,” Agora, vol. 3, no. 2, pp. 1–5, 2015.

[13] F. Rachmawati and S. Sitohang, “1,” J. Ilmu Ris. Manaj. Vol., vol. 3, no. 8, pp. 1–18, 2014.

[14] A. A. Gea, “Sumber Daya Manusia dalam Lingkungan Bisnis Global Kompetitif,” Humaniora, vol. 5, no. 1, pp. 52–61, 2014, https://doi.org/10.21512/humaniora.v5i1.2980.

[15] C. Usman, D. M. Liando, and W. Rumawas, “Pengaruh Lingkungan Internal Dan Eksternal Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Di Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah VIII Manado) Oleh,” J. Ilmu Sos. Pengelolaan Sumberd. Pembang., vol. 1, no. 1, pp. 19–33, 2015.

[16] M. R. Firdaus, “Hubungan Komunikasi Organisasi Dengan DPRD Provinsi Kalimantan Timur,” E-Jurnal Ilmu Komun., vol. 2, no. 4, pp. 199–208, 2014.

[17] H. A. Wibowo, “Moderasi Biaya Beralih pada Pengaruh Kualitas Layanan terhadap KepuasanPelanggan dan Kepuasan Pelanggan terhadap Loyalitas Pelanggan,” MIX, vol. IV, no. 3, pp. 363–380, 2014.

[18] W. E. Susetyo, A. Kusmaningtyas, and H. Tjahjono, “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Muamalat Indonesia Divisi Konsumer Area Cabang Surabaya,” J. Ilmu Ekon. Manaj., vol. 1, no. 1, p. 84, 2014.

[19] A. Q. Kinanti, “Hubungan Lingkungan Kerja dengan Kepuasan Kerja pada Divisi Sumber Daya Manusia PT. Suryevor Indonesia,” Depok, 2012.

[20] A. H. Gardjito, M. Al Musadieq, and G. E. Nurtjahjono, “Pterhadap Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Bagian Produksi PT. Karmand Mitra Andalan Surabaya),” J. Adm. Bisnis Agustus, vol. 13, no. 1, pp. 1–8, 2014.

[21] H. C. Hadinata, “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pabrik Genteng Massokka Kebumen, Jawa Tengah,” Yogyakarta, 2014.

[22] K. Anas, “Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. karya mitra muda,” J. Manaj., vol. 2, no. 1, pp. 1–11, 2013.

[23] S. A. Wibowo, “Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Transmarine Anugrah Expressindo ) Terhadap Kinerja Karyawan,” 2012.

[24] L. Tintami, A. Pradhanawati, and H. S. N., “Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan melalui Disiplin Kerja pada Karyawan Harian SKT Megawon II PT. Djarum Kudus,” Diponegoro J. Soc. Polit., vol. 2, no. 2, pp. 1–8, 2012.

[25] P. D. Setyo, “Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kierja Karyawan BPJS Kesehatan Kantor Cabang Kediri,” Kediri, 2015.

[26] N. L. Ningrum, A. Prasetya, and M. F. Riza, “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Auto 2000 Sukun Malang),” J. Adm. Bisnis, vol. 11, no. 1, pp. 1–9, 2014.

[27] C. N. Hidayat, “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kantor PT. Keramik Diamond Industries,” Agora, vol. 3, no. 2, pp. 78–83, 2015.

[28] G. Sugiyarti, “Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja untuk meningkatkan Kinerja Pegawai (Studi pada Fakultas Ekonomi Universitas 17 Agustus 1945 Semarang),” Serat Acitya, vol. 1, no. 2, pp. 73–83, 2012.

[29] A. Kadir, Marnis, and Machasin, “Pengaruh Ability, Motivasi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan Redaksi PT. Riau Pos Intermedia Pekanbaru,” J. Ekon., vol. 22, no. 1, pp. 138–150, 2014.

[30] M. Indrasari, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan, I. Yogyakarta: Indomedia Pustaka, 2017.

[31] A. Susanty and S. W. Baskoro, “Pada Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt . Pln (Persero ) Apd Semarang ),” Jati UNDIP, vol. 7, no. 2, pp. 77–84, 2012.

[32] H. Latan, Model Persamaan Struktural: Teori dan Implementasi Amos 21.0, 1st ed. Bandung: CV. Alfabeta, 2013.

StatisticsArticle Metrics

This article has been read : 102 times
PDF file viewed/downloaded : 42 times